企業活動を円滑に進めていく上で、社員同士の良好なコミュニケーションは欠かせない要素です。
社員同士の「ヨコ」のコミュニケーションだけでなく、上司と部下、あるいは部門会議といった「タテ」のコミュニケーションも重視しなければならないのは言うまでもないでしょう。
社内コミュニケーションが活性化すると、社内の情報共有促進、生産性向上、企業文化の変革、採用コスト低減など会社に多くのメリットがあり、その方法も社内報やイベント、制度などさまざまなものがあります。
そこで今回は、社内コミュニケーション促進のポイントや成功事例を解説します。
人間関係をよくするためには、普段からコミュニケーションをとることが欠かせません。とくに仕事をする上では、円滑なコミュニケーションは何よりも大切といっても過言ではないでしょう。同僚など横のつながりや、上司・部下といった縦のつながりなど、社内ではさまざまな人間関係が存在します。
なぜ社内コミュニケーションは重要だといわれるのか、その理由と効果について、これから具体的に見ていきましょう。
近年コミュニケーション能力の低下がささやかれています。これは個人だけの問題ではなく、企業にとっても大きな課題となっています。業務を円滑に進めるには、社内コミュニケーションが必要だとわかっていても、何をどう変えればよいかわからないというのが本音ではないでしょうか。
社内におけるコミュニケーション不全はなぜおこるのか、コミュニケーション活性化のポイントや効果的な方法について、考えてみましょう。
成長を続ける企業に共通して言えることは、社内コミュニケーションが円滑であるということです。自社の状況を振り返ってみると、どうでしょうか？自分ではコミュニケーションをとっているつもりでも、相手にうまく伝わっていないことも多く、そのせいで知らないうちに仕事に影響がでているかもしれません。
社内コミュニケーションの活性化は、個人のパフォーマンス向上、チーム力強化、ひいては企業の生産性UPにもつながります。社内コミュニケーション活性化のため、多くの企業ではさまざまな取り組みがおこなわれています。今回は、その中でもぜひ参考にしたい事例をご紹介します。
チームビルディングというワードに聞き覚えがある人もいるのではないでしょうか。しかし、本来の意味や具体的な目的については、あまり知られていません。にもかかわらず、近年チームビルディングを取り入れる企業は増えてきているようですが、それはなぜなのでしょう。
これからチームビルディングとは一体何なのか、その目的や得られる効果についてお話しします。
仕事で成果を挙げるには、一人ひとりの力はもちろん大切ですが、チーム力がどれだけあるかが鍵となります。各々の力を最大限に発揮できるようにするためにも、近年チームビルディングを取り入れる企業が増えてきました。
ではこのチームビルディングとは具体的にどのようなことをするのか、その種類や内容のほか、ちょっとしたポイントについてこれからご紹介します。
会社は成長・繁栄して利益を得るためにありますが、この目標を達成するためには「人」がとても重要です。ひと昔前のように言われたことだけを受動的にこなすのではなく、自主的に周りの変化に柔軟に対応しなければならない時代です。ここでは、企業の生産性を高めるために有効だと言われる「チームビルディング研修」について、その内容を詳しく説明します。
近年、チームビルディングを取り入れる企業が増えていますが、興味はあるものの、何から始めればよいかわからないと悩んでいる方もいるのではないでしょうか。そんな方にはまず、「チームビルディングについて知る」ことをおすすめします。
現在はチームビルディングについて分かりやすくまとめた書籍が多く出版されていますので、今回はおすすめの書籍10冊を厳選し、順にご紹介します。
企業の成長に欠かせない「人」ですが、社員が働きやすいと思える環境にするには、チームの雰囲気がよくなければいけません。今回ご紹介した記事を参考に、会社の現状や改善点などを洗い出してみてはいかがでしょうか。
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